Qu’est-ce qu’un plan de mobilité employeur ?
Un plan de mobilité employeur (PDME) est un projet interne mis en place par une ou des structures privée(s), publique(s) ou associative(s). Celui-ci vise à optimiser les déplacements liés à l’activité en favorisant l’utilisation des modes de transport alternatif à la voiture individuelle.
Cela concerne les trajets domicile-travail, les déplacements professionnels et ceux des visiteurs.
Les objectifs sont de limiter leurs impacts environnementaux, la congestion urbaine, les accidents. Également limiter l’emprise du stationnement sur l’espace public et privé, et d’améliorer l’accessibilité notamment pour les personnes peu mobiles.
C’est une démarche partagée, concertée, vivante et évolutive.
L’obligation de mise en place d’un PDME
Si l’effectif de votre structure est supérieur à 50 salariés sur un même site, l’élaboration d’un plan de mobilité employeur (PDME) est rendue obligatoire selon la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte ainsi que la loi d’orientation des mobilités.
A noter qu’un plan de mobilité peut être élaboré et mis en œuvre volontairement par toute entreprise, administration et association quel que soit son effectif.
Par exemple, une démarche PDME menée par plusieurs entreprises au sein d’une même zone d’activités, permet de mettre en commun des moyens d’actions pour des salariés d’entreprises différentes mais qui se rendent chaque jour sur le même site.
Les étapes clés d’un plan de mobilité
Le plan de mobilité employeur se construit en plusieurs étapes :
- évaluer l’offre de transport existante et projetée
- analyser les déplacements entre le domicile et le travail mais aussi les déplacements professionnels
- élaborer un programme d’actions adapté à la situation de l’établissement
- établir un plan de financement et un calendrier de réalisation des actions
- définir des modalités de suivi et d’évaluation
Quelques exemples d’actions :
- la promotion des transports en commun, du covoiturage et de l’auto-partage, du vélo, de la marche à pieds…
- des mesures concernant l’organisation du travail comme le télétravail, la flexibilité des horaires
- la logistique et les livraisons de marchandises
L’accompagnement d'Ile de La Réunion Mobilités
Le rôle d’Ile de La Réunion Mobilités est de conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en place de plans de mobilité, vers une véritable démarche éco-responsable.
Sur 2,5 millions de déplacements réalisés quotidiennement, 66% des déplacements se font en voiture, et 45% en tant que conducteur. Beaucoup de réunionnais sont seuls dans leur véhicule sur les trajets domicile-travail (Enquête déplacement Grand Territoire – 2016). Ainsi, agir sur les déplacements des salariés est donc est un enjeu majeur.
Le syndicat assure la promotion et l’animation du plan de mobilité employeur auprès des entreprises avec le soutien de l’Ademe.
Besoin d’en savoir plus sur le cadre réglementaire des transports ?
Contactez Ile de la Réunion Mobilités qui pourra vous renseigner et vous transmettre de la documentation permettant par exemple de mettre en place l’indemnité kilométrique vélo.
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